[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.5″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]Talente zu halten, ist in allen Branchen eine gro\u00dfe Herausforderung. Die jungen Absolventen von heute sind anspruchsvoll geworden, was ihre Arbeitsbedingungen angeht. Wenn sie nicht zufrieden sind, gehen sie. Wir sind weit entfernt vom Modell “40 Jahre in derselben Firma”. Heute erforscht man, will alles anfassen, will ein angenehmes Team, will aus der Ferne arbeiten k\u00f6nnen… Kurzum, viele Kriterien, die ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen, wenn man Talente gewinnen und halten will.
\nNat\u00fcrlich gilt dieser Trend auch f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte. Wussten Sie schon? 30 % eines CAPA-Jahrgangs sind nach 5 Jahren nicht mehr berufst\u00e4tig[1]… Ein solches Volumen deutet auf eine Entt\u00e4uschung junger Anw\u00e4lte hin, wenn sie ihre T\u00e4tigkeit aufnehmen. Einfache Verwechslung? Oder die Unf\u00e4higkeit von Anwaltskanzleien, “attraktive” Arbeitsbedingungen zu bieten?
\nLaut dem Bericht “2021 Law Firm Business Leaders Report” von Thomson Reuters sind 51 % der Anwaltskanzleien der Meinung, dass das Anwerben und Halten von Talenten eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr die Rentabilit\u00e4t der Kanzlei darstellt [2].
\nUnd nat\u00fcrlich ist das gesunder Menschenverstand. Jedes Teammitglied, das geht, bedeutet eine weitere Rekrutierung, eine Onboarding- und Schulungsphase, die die Firma Zeit und Ressourcen kostet. Hier wird deutlich, dass Anwaltskanzleien kreativ und flexibel sein m\u00fcssen, um ihren Partnern und Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, um ein starkes und kompetentes Team aufzubauen und zu festigen, das zum guten Ruf der Kanzlei, zu einer starken Marke und damit zu einem florierenden Gesch\u00e4ft beitr\u00e4gt. Im Gegenteil, wenn auf dieser Ebene keine Anstrengungen unternommen werden, kann es zu unengagiertem, unproduktivem, negativem Verhalten kommen… Kurz gesagt, all das, was es zu vermeiden gilt!
\nWir haben nachgefragt, welche Strategie es braucht, um Talente f\u00fcr Anwaltskanzleien zu gewinnen und zu halten. Auf der Grundlage unserer Gespr\u00e4che mit jungen Mitarbeitern und erfahrenen Partnern haben wir vier Eckpfeiler f\u00fcr den Aufbau eines Teams herausgearbeitet, das bleibt und produktiv ist! Und, spoiler alert, es geht nicht um Geh\u00e4lter, sondern vor allem um Arbeitsbedingungen und die Wertsch\u00e4tzung des Einzelnen!<\/p>\n
Ein Paradoxon, werden Sie sagen, in einer Zeit, in der das Arbeiten aus der Ferne immer beliebter wird. Die Idee ist jedoch, ein Arbeitssystem einzuf\u00fchren, in dem man die Verbindung zu seinem Team aufrechterh\u00e4lt, das Gef\u00fchl der Gruppenzugeh\u00f6rigkeit pflegt und gleichzeitig Flexibilit\u00e4t und Autonomie am Arbeitsplatz unterst\u00fctzt. Es gibt nichts Schlimmeres f\u00fcr einen Anwalt, als umsonst zu arbeiten oder wenn seine tats\u00e4chliche Arbeitsbelastung in Frage gestellt wird. Die Verfolgung der geleisteten Arbeit und die Zeiterfassung sind daher wesentliche Bestandteile der Aus\u00fcbung des Anwaltsberufs. Wie Sie wissen, befindet sich der Beruf des Rechtsanwalts im digitalen Wandel. Die Covid-19-Krise beschleunigte den Bedarf an modernen Werkzeugen, um effizienter von einem entfernten Standort aus arbeiten zu k\u00f6nnen und gleichzeitig den Datenaustausch zu sichern. Heute ist das alles m\u00f6glich, und bei LegalProd kennen wir uns damit aus!<\/strong><\/p>\n Auch lesen : Talente zu halten, ist in allen Branchen eine gro\u00dfe Herausforderung. Die jungen Absolventen von heute sind anspruchsvoll geworden, was ihre Arbeitsbedingungen angeht. Wenn sie nicht zufrieden sind, gehen sie. Wir sind weit entfernt vom Modell “40 Jahre in derselben Firma”. Heute erforscht man, will alles anfassen, will ein angenehmes Team, will aus der Ferne arbeiten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[163],"tags":[],"class_list":["post-6272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-de"],"yoast_head":"\n
\nWie kann man das tun?<\/strong>
\nIndem Sie den papierlosen Austausch standardisieren! Nutzen Sie digitale Kommunikationswege, ein internes Nachrichtensystem, einen virtuellen Tresor, um Dokumente im Team auszutauschen und zu bearbeiten, und intuitive Tools f\u00fcr das Projektmanagement. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Arbeitsmittel, die sie einander n\u00e4her bringen! Das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und die “Unternehmenskultur” sind auch bei Anw\u00e4lten wichtige Faktoren f\u00fcr die Bindung an das Unternehmen.<\/p>\n2. F\u00f6rderung von Transparenz und Effizienz<\/h2>\n
\nWie kann man das tun?<\/strong>
\nAchten Sie darauf, dass Sie eine Software verwenden, mit der Sie durchgef\u00fchrte Aktionen aufzeichnen, zuk\u00fcnftige Aktionen planen und die geleistete Arbeitszeit erfassen k\u00f6nnen. Auf diese Weise werden Ihre Teams viel besser organisiert und effizienter, und es kann eine echte Nachverfolgung der Leistungen erfolgen, was Ihre Kunden zu sch\u00e4tzen wissen werden!<\/p>\n3. Vereinfachung der t\u00e4glichen Aufgaben<\/h2>\n
\nWie kann man das tun?<\/strong>
\nLegaltechs stellen Ihnen immer ausgefeiltere und intuitivere Werkzeuge zur Verf\u00fcgung, die Ihnen das Leben erleichtern. Die Verwendung einer All-in-One-Software, die optisch ansprechend und leicht zu erlernen ist, tr\u00e4gt stark zur Motivation und zum Wohlbefinden Ihrer Teams bei. Wichtig ist, dass die Belastung durch repetitive und unproduktive Aufgaben, die Talente schnell erm\u00fcden, reduziert werden kann, um ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich voll und ganz auf ihre T\u00e4tigkeit als Anwalt konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
\nDie Arbeitgebermarke neu erfinden, um Talente anzuziehen und zu halten<\/a>
\n3 keys to attract and retain top legal talent in 2022<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"