[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.5″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]Retener el talento es un reto importante en todos los sectores. Los j\u00f3venes licenciados de hoy se han vuelto exigentes en cuanto a sus condiciones de trabajo. Si no est\u00e1n satisfechos, se ir\u00e1n. Estamos muy lejos del modelo “40 a\u00f1os en la misma empresa”. Hoy exploramos, queremos tocarlo todo, queremos un equipo agradable, queremos poder trabajar a distancia… En resumen, son muchos los criterios que hay que tener en cuenta si se quiere atraer y retener el talento.
\nPor supuesto, esta tendencia tambi\u00e9n se aplica a los abogados. \u00bfLo sab\u00edas? El 30% de los titulados del CAPA dejan de ejercer al cabo de 5 a\u00f1os[1]… Este volumen es indicativo de la decepci\u00f3n que sienten los j\u00f3venes abogados cuando empiezan a ejercer. \u00bfUn simple error, por supuesto? \u00bfO la incapacidad de los bufetes de abogados para ofrecer condiciones de trabajo “atractivas”?
\nSeg\u00fan el informe de Thomson Reuters “2021 Law Firm Business Leaders Report”, el 51% de los despachos de abogados considera que atraer y retener el talento es una cuesti\u00f3n importante para la rentabilidad del bufete [2].
\nY, por supuesto, es de sentido com\u00fan. Cada miembro del equipo que se marcha implica otra fase de contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y formaci\u00f3n, lo que cuesta tiempo y recursos a la empresa. Est\u00e1 claro que los bufetes de abogados necesitan ser creativos y flexibles para ofrecer a sus socios y asociados condiciones de trabajo atractivas, y para crear y consolidar un equipo fuerte y competente que contribuya a la buena reputaci\u00f3n del bufete, a una marca fuerte y, por tanto, a un negocio floreciente. Por el contrario, si no se hace ning\u00fan esfuerzo a este nivel, podemos observar comportamientos desganados, improductivos, negativos… En resumen, \u00a1todo lo que hay que evitar!
\nInvestigamos la estrategia que hay que poner en marcha para atraer y retener el talento en los bufetes de abogados. Bas\u00e1ndonos en nuestras conversaciones con j\u00f3venes asociados y socios m\u00e1s experimentados, hemos identificado 4 factores clave para crear un equipo que permanezca y sea productivo. Y, spoiler alert, no se trata de salario, sino de condiciones de trabajo y de valorar a las personas.<\/p>\n
Una paradoja, podr\u00eda decirse, en un momento en que el teletrabajo es cada vez m\u00e1s popular. Sin embargo, la idea es establecer un sistema de trabajo en el que mantenga los v\u00ednculos con su equipo, en el que cultive el esp\u00edritu de pertenencia a un grupo, al tiempo que apoya la flexibilidad y la autonom\u00eda en el trabajo. No hay nada peor para un abogado que trabajar a cambio de nada, o que se cuestione su carga de trabajo real. Por lo tanto, llevar la cuenta del trabajo realizado y registrar el tiempo son elementos esenciales en el ejercicio de la abogac\u00eda. Como sabe, la profesi\u00f3n jur\u00eddica se encuentra en plena transici\u00f3n digital. La crisis de Covid-19 precipit\u00f3 la necesidad de utilizar herramientas modernas para trabajar m\u00e1s eficazmente a distancia, asegurando al mismo tiempo los intercambios de datos. Hoy en d\u00eda, todo esto es posible, y en LegalProd, \u00a1sabemos de lo que hablamos!<\/strong><\/p>\n Lea tambi\u00e9n: Retener el talento es un reto importante en todos los sectores. Los j\u00f3venes licenciados de hoy se han vuelto exigentes en cuanto a sus condiciones de trabajo. Si no est\u00e1n satisfechos, se ir\u00e1n. Estamos muy lejos del modelo “40 a\u00f1os en la misma empresa”. Hoy exploramos, queremos tocarlo todo, queremos un equipo agradable, queremos poder […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[],"class_list":["post-6389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"yoast_head":"\n
\n\u00bfC\u00f3mo se hace?<\/strong>
\nNormalizando los intercambios sin papel Utiliza comunicaciones digitales, mensajer\u00eda interna, una caja fuerte virtual para compartir y modificar documentos en equipo y herramientas intuitivas de gesti\u00f3n de proyectos. Ofrezca a sus empleados formas de trabajar que les unan m\u00e1s. El sentido de pertenencia y la cultura corporativa tambi\u00e9n son factores importantes para retener a los abogados.<\/p>\n2. Promover la transparencia y la eficacia<\/h2>\n
\n\u00bfC\u00f3mo se hace?<\/strong>
\nAseg\u00farate de utilizar un software que te permita registrar las acciones realizadas, planificar acciones futuras y llevar un registro del tiempo trabajado. Como resultado, sus equipos estar\u00e1n mucho mejor organizados y ser\u00e1n m\u00e1s eficientes, y usted podr\u00e1 controlar lo que se ha conseguido, lo que ser\u00e1 muy apreciado por sus clientes.<\/p>\n3. Simplificar las tareas cotidianas<\/h2>\n
\n\u00bfC\u00f3mo se hace?<\/strong>
\nLas Legaltechs ponen a su disposici\u00f3n herramientas cada vez m\u00e1s sofisticadas e intuitivas para hacerle la vida m\u00e1s f\u00e1cil. Utilizar un software todo en uno que sea visualmente atractivo y f\u00e1cil de aprender contribuye significativamente a la motivaci\u00f3n y el bienestar de sus equipos. Lo importante es poder reducir la carga de tareas repetitivas e improductivas, que cansan r\u00e1pidamente a los talentos, y ofrecerles un entorno en el que puedan dedicarse plenamente a su trabajo como abogados.<\/p>\n
\nReinventar su marca de empleador para atraer y retener el talento<\/a>
\n3 claves para atraer y retener el mejor talento jur\u00eddico en 2022<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"