[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.5″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um grande desafio em todos os sectores. Os jovens licenciados de hoje tornaram-se exigentes no que diz respeito \u00e0s suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Se n\u00e3o estiverem satisfeitos, v\u00e3o-se embora. Estamos muito longe do modelo “40 anos na mesma empresa”. Hoje, estamos a explorar, queremos tocar em tudo, queremos uma equipa agrad\u00e1vel, queremos poder trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia… Em suma, h\u00e1 muitos crit\u00e9rios a ter em conta para atrair e reter talentos.
\n\u00c9 claro que esta tend\u00eancia tamb\u00e9m se aplica aos advogados. Sabia que? 30% dos diplomados do CAPA j\u00e1 n\u00e3o exercem a sua atividade profissional ao fim de 5 anos[1]… Este volume \u00e9 revelador da desilus\u00e3o dos jovens advogados no in\u00edcio da sua atividade profissional. Um simples erro, claro? Ou a incapacidade dos escrit\u00f3rios de advogados para oferecerem condi\u00e7\u00f5es de trabalho “atractivas”?
\nDe acordo com o relat\u00f3rio da Thomson Reuters “2021 Law Firm Business Leaders Report”, 51% das sociedades de advogados consideram que atrair e reter talentos \u00e9 uma quest\u00e3o importante para a rendibilidade da empresa [2].
\nE, claro, \u00e9 senso comum. Cada membro da equipa que sai implica outra fase de recrutamento, integra\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o, o que custa tempo e recursos \u00e0 empresa. \u00c9 evidente que as sociedades de advogados precisam de ser criativas e flex\u00edveis para oferecerem aos seus s\u00f3cios e associados condi\u00e7\u00f5es de trabalho atractivas e para criarem e consolidarem uma equipa forte e competente que contribua para a boa reputa\u00e7\u00e3o da sociedade, para uma marca forte e, por conseguinte, para um neg\u00f3cio florescente. Pelo contr\u00e1rio, se n\u00e3o for feito qualquer esfor\u00e7o a este n\u00edvel, podemos observar comportamentos desinteressados, improdutivos, negativos… Em suma, tudo o que \u00e9 preciso evitar!
\nInvestig\u00e1mos a estrat\u00e9gia que deve ser posta em pr\u00e1tica para atrair e reter talentos nos escrit\u00f3rios de advogados. Com base nas nossas discuss\u00f5es com jovens associados e parceiros mais experientes, identific\u00e1mos 4 factores-chave na constru\u00e7\u00e3o de uma equipa que se mant\u00e9m e \u00e9 produtiva! E, alerta de spoiler, n\u00e3o se trata de sal\u00e1rio, mas sim de condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas!<\/p>\n
Um paradoxo, poder-se-\u00e1 dizer, numa altura em que o teletrabalho est\u00e1 a tornar-se cada vez mais popular. No entanto, a ideia \u00e9 criar um sistema de trabalho em que se mantenham os la\u00e7os com a equipa, em que se cultive o esp\u00edrito de perten\u00e7a a um grupo, apoiando simultaneamente a flexibilidade e a autonomia no trabalho. N\u00e3o h\u00e1 nada pior para um advogado do que trabalhar de gra\u00e7a ou ver questionada a sua carga de trabalho efectiva. O controlo do trabalho efectuado e o registo do tempo s\u00e3o, por conseguinte, elementos essenciais para a pr\u00e1tica da advocacia. Como sabe, a profiss\u00e3o de advogado est\u00e1 a atravessar uma fase de transi\u00e7\u00e3o digital. A crise da Covid-19 precipitou a necessidade de utilizar ferramentas modernas para trabalhar remotamente de forma mais eficiente, assegurando simultaneamente o interc\u00e2mbio de dados. Atualmente, tudo isto \u00e9 poss\u00edvel e, na LegalProd, sabemos do que estamos a falar!<\/strong><\/p>\n Leia tamb\u00e9m: A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um grande desafio em todos os sectores. Os jovens licenciados de hoje tornaram-se exigentes no que diz respeito \u00e0s suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Se n\u00e3o estiverem satisfeitos, v\u00e3o-se embora. Estamos muito longe do modelo “40 anos na mesma empresa”. Hoje, estamos a explorar, queremos tocar em tudo, queremos uma equipa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4441,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-6408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-pt-pt"],"yoast_head":"\n
\nComo \u00e9 que se faz isso?<\/strong>
\nNormalizando os interc\u00e2mbios sem papel! Utilize comunica\u00e7\u00f5es digitais, mensagens internas, um cofre virtual para partilhar e modificar documentos em equipa e ferramentas intuitivas de gest\u00e3o de projectos. Ofere\u00e7a ao seu pessoal formas de trabalho que o aproximem mais! O sentimento de perten\u00e7a e a cultura da empresa s\u00e3o tamb\u00e9m factores importantes para reter os advogados.<\/p>\n2. Promover a transpar\u00eancia e a efic\u00e1cia<\/h2>\n
\nComo \u00e9 que se faz isso?<\/strong>
\nCertifique-se de que utiliza um software que lhe permite registar as ac\u00e7\u00f5es realizadas, planear ac\u00e7\u00f5es futuras e controlar o tempo de trabalho. Como resultado, as suas equipas ficar\u00e3o muito mais organizadas e eficientes, e poder\u00e1 monitorizar o que foi alcan\u00e7ado, o que ser\u00e1 muito apreciado pelos seus clientes!<\/p>\n3. Simplificar as tarefas quotidianas<\/h2>\n
\nComo \u00e9 que se faz isso?<\/strong>
\nAs Legaltechs fornecem-lhe ferramentas cada vez mais sofisticadas e intuitivas para facilitar a sua vida. A utiliza\u00e7\u00e3o de um software tudo-em-um, visualmente apelativo e f\u00e1cil de aprender, contribui significativamente para a motiva\u00e7\u00e3o e o bem-estar das suas equipas. O importante \u00e9 conseguir reduzir a carga de tarefas repetitivas e n\u00e3o produtivas, que rapidamente cansam os talentos, e oferecer-lhes um ambiente em que possam dedicar-se plenamente ao seu trabalho como advogados.<\/p>\n
\nReinventar a sua marca de empregador para atrair e reter talentos<\/a>
\n3 chaves para atrair e reter os melhores talentos jur\u00eddicos em 2022<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"