Convocation à entretien préalable au licenciement (avec / sans mise à pied conservatoire)
Cette trame de travail présente la structure du document « Convocation à entretien préalable au licenciement (avec / sans mise à pied conservatoire) ». Téléchargez le fichier Word pour compléter les champs et retenir les clauses adaptées à votre dossier.
Le document
La trame vierge se télécharge au format Word. Dans LegalProd, le même document sort pré-rempli avec les données du dossier client et à la charte du cabinet.
- Téléchargement en .docx, modifiable dans votre traitement de texte
- En-tête, mentions d'ordre et pagination de votre cabinet
- Classement automatique dans la GED du dossier
- Envoi à la signature électronique sans quitter l'application
Quand l'utiliser
L'employeur envisage un licenciement pour motif personnel et doit convoquer le salarié à un entretien préalable avant toute décision. Une mise à pied conservatoire peut accompagner la convocation uniquement lorsque son caractère indispensable et sa procédure sont vérifiés.
À relire et à adapter avant utilisation. La décision de licenciement est déjà arrêtée ou la lettre doit notifier la rupture plutôt que convoquer à l'entretien préalable. Le dossier relève d'une procédure économique ou collective imposant des mentions ou étapes non couvertes par cette convocation. Le délai, la branche d'assistance, la preuve de remise, l'interlocuteur ou le pouvoir du signataire n'est pas vérifié.
Ce que LegalProd reprend du dossier
Ces informations ne sont jamais ressaisies : elles viennent de la fiche du dossier client et alimentent le document à la génération.
- Employeurdossier client
- Salariédossier client
- Date de notificationdossier client
- Motif retenudossier client
Questions fréquentes
- Ces modèles de droit du travail sont-ils à jour ?
- Chaque trame est revue par un avocat en droit social avant publication, puis suivie au fil des réformes et de la jurisprudence de la chambre sociale.
- Puis-je les utiliser à l'en-tête de mon cabinet ?
- Oui. Le document est généré à la charte de votre cabinet, avec vos mentions d'ordre et votre pied de page. Il reste un projet à relire et à adapter à l'espèce avant envoi.
Les autres modèles de la rubrique
- Accusé de réception de démission
- Avertissement disciplinaire
- Blâme
- Convention de rupture conventionnelle (CERFA)
- Courrier d'invitation à la rupture conventionnelle
- Courrier de rétractation de rupture conventionnelle
- Lettre de licenciement faute grave
- Lettre de licenciement faute lourde
- Lettre de licenciement faute simple
- Lettre de licenciement inaptitude d'origine non professionnelle
- Lettre de licenciement inaptitude d'origine professionnelle
- Lettre de licenciement motif économique (individuel)
- Lettre de licenciement motif économique (petit collectif)
- Mise à pied à titre conservatoire
- Mise à pied à titre disciplinaire
- Proposition de contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Protocole d'accord transactionnel post-licenciement (Art. 2044 C. civ.)
Vos modèles, remplis par vos dossiers
Un modèle Word se recopie. Une matrice LegalProd se remplit toute seule à partir du dossier client, sort à l'en-tête du cabinet et se classe là où elle doit être.